首页 保姆 正文

雇主不给保姆工资怎么解决(雇主不给保姆工资怎么解决,没有合同)

扫码手机浏览

  

  雇主不给保姆工资怎么解决问题(雇主不给保姆工资怎么解决问题,没有合同)   

  

  “现在关门了,我哪儿也去不了,只能住在雇主家。”“合同到期了,但现在我不能出家门,只能继续做。”新一轮疫情下,家政阿姨的工作变得频繁多变,很多前所未有的问题摆在了大家面前。   

  

  社区封控,阿姨暂住雇主家以劳动换食宿   

  

  在这次疫情爆发之前,抚养孩子的妻子萧炎正在朝阳区的一个家庭服务。她做的是白班阿姨,每天八点到六点工作,周日休息。但疫情来袭,小区突然被封锁,小燕“下不了班”。   

  

  双方商量了一个办法——萧炎暂时住在雇主家,晚上继续照顾孩子,用劳动换住宿;周日继续工作,用人单位按照平时日平均工资支付。这个计划双方都能接受。虽然连续工作了20天没有休息,萧炎可以理解目前的情况。因为突然关闭,萧炎甚至没有带洗漱用品和换洗衣服,雇主还为她买了新的。   

  

  休息日工资怎么算?雇主和阿姨有点儿分歧   

  

  胡阿姨是她家的养嫂,每周都有休息日。因为社区关闭,她不能离开雇主的房子。她和她的雇主在如何计算休息日和五一工资的问题上有分歧。   

  

  胡阿姨认为假期工作应该算加班,付双倍工资,但是用人单位不好意思说“我们不想让你加班,但是现在疫情关闭了,我们也没办法。”   

  

  后来双方翻阅了当时签订的合同,发现家政公司给出的中介合同只有“不能保证正常休息或者需要增加额外劳动的,双方协商增加劳动报酬。”这样一句话。   

  

  最终,用人单位答应胡阿姨,五一给她双倍工资,其余日子工作日发工资。胡大妈有点不高兴,但是现在除了接受也没办法。   

  

  月嫂到期走不了,自愿降薪接着干   

  

  在月嫂行业,成本的问题更加突出。   

  

  月薪更高,往往在一万元以上,甚至两万元以上。很多家庭都是抱着“只需要一个月,多花你点钱”的心态来雇佣月嫂的,但目前一些月嫂服务到期后无法离开家,只能继续工作。但如果继续按照月薪来计算,有的用人单位称“雇不起”。   

  

  程阿姨的工资是每单18800,一天700多。如果继续按照这个标准发工资,用人单位觉得很尴尬,于是程阿姨也主动让步,从第二个月开始按照育儿的工资标准发工资。   

  

  “我在休息日不用付加班费。毕竟疫情期间大家都不容易。让我们互相理解。很多上过大年三十的姐妹都说,就算出了家门,出了北京也不容易。他们得给自己找个旅馆,回老家的还得被隔离。下一单受疫情影响,能否送货到户还是未知数。所以,如果能在最后一家继续做下去,大家都会继续做下去,有生意。”   

  

  专家:   

  

  双方理性沟通,可就待遇问题重新协商   

  

  劳动法专家、北京汇友律师事务所律师刘建波表示,对于家政人员来说,应该区分身份属性。如果是业主直接雇佣,双方一般是劳动关系,属于民法调整的范围。业主与家政人员之间的工作内容及薪酬由双方自行约定,不受《劳动合同法》的调整。通常双方都在用工协议中明确约定了休息日和法定节假日加班的各种待遇标准。   

  

  家政人员与家政公司签订劳动合同的,通常是两者之间的劳动关系。《劳动合同法》调整后,应遵守劳动相关法律法规关于最低工资、加班、休假的规定。   

  

  这种员工制的家政人员,如果因疫情留在雇主家,休息日工作,就会加班。国内公司应该支付   

  

  需要关注的是,家政公司(雇主)是否要求或安排家政人员在逗留期间提供劳务。简单来说,即使家政人员在雇主家住宿,但没有人安排他在休息日继续提供加班服务,家政人员仍然可以休息,家政公司(雇主)也不需要支付加班费。   

  

  刘建波说,鉴于家政服务的隐私性,雇主和家政人员在逗留期间可以跳过家政公司直接达成协议。此时他们之间是劳动关系,属于民法调整,不需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行调整。在民事法律关系中,允许以物易物或行为作为价值交换,支付不一定以货币形式进行。   

  

  在此期间,如果合同到期,比如每月账单,双方可以重新协商处理。未经协商,任何一方不得强迫对方接受不公平的条款。月薪过低的,可以不接受用人单位的工作安排,用人单位不得强迫家政人员劳动。“但是因为疫情,很难找到新工作。如果完全拒绝提供劳动,就拿不到任何报酬。反而可能要给雇主交房租、吃饭等成本,得不偿失;另一方面,如果雇主给的费用太低,即使出于实际原因不得不接受,月嫂也可能进展缓慢,达不到雇主的满意程度。所以我们建议双方理性沟通。”   

  

  

在外国人家做保姆,语言不通是怎么解决的呢?

  

  

  先说说在国外做保姆的真人。   

  

  我旁边是一个80年代回到城市认识蓝色的女人。 2003年辞去工作离开养育她的城市,离开疼爱她的父母和亲戚,她和儿子一个人环游世界,住在美国(美丽的国家)。 众所周知,山里的“知青”。 在当时“文革”时期的中学,课程内容极其贫乏肤浅,在校学习几乎不会说学校的外语和英语,最多只认识26个字母和英语单词,远远不能满足日常生活的交流需要。 孤儿妈妈来到国外,到陌生的地方,两眼一黑,人生地不明,语言不通,无法正常沟通,在谋生的道路上是多么辛苦,这是可以想象的。 之后,在别人的介绍下开始做保姆的工作,也是她人生中的拐点。 在那期间,做了18年的保姆。 直到去年( 2020年)年初,由于当地疫情严重,为了防止病毒感染,放弃了保姆的工作,在家呆了几个月。 我现在换成托儿所照顾孩子。 她在保姆生涯中并不十分平淡,有华裔家庭、台湾同胞家庭、外籍和华裔混合家庭,工作对象是孩子和老人。 她先后换了四个雇主,其中她炒了雇主。   

  

  作为保姆一生中最大的困难是语言障碍的问题。 她经别人电话介绍,第一次找到了保姆的工作。 雇主的男性是外国人,女性是中国人。 她上班第一天,雇主双方还没见过面,互相不认识,双方约好时间和地点,外籍男雇主接她。 不巧在上班途中遇到了事故,下车的时候,不小心把手机弄丢了也不知道,被送到车站内的值班室,语言不通,没能找回手机。 更糟的是,没有手机就联系不上雇主,她只好在约定的车站原地等着。 雇主也在找她。 后来,她突然听到“China”这个单词就理解了。 就这样,她用手势确认了雇佣关系,到车站交涉后拿回了手机。 到目前为止,她在日常生活和工作中,用英语和别人交流非常顺畅,没有了障碍。   

  

  现在回答提问者的问题。 我在国外做保姆,语言不通怎么解决? 三种方法和渠道:   

  

  手势配合。 但这只是暂时的,不是长期的计划。 同时和别人交流要记住勤奋。   

  

  参加慈善机构(或教堂)学习外语是免费的。   

  

  参加志愿者教育培训机构学习外语。 学习是免费的。   

  

  另外,新的外国可以通过职业介绍所找工作。 上述保姆是因为她不了解情况,在择业问题上走了一段弯路。   

  

  上述一些不成熟的浅见,仅供参考。   

阅读全文

此资讯系来源自互联网。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 284563525@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。