首页 月嫂 正文

月嫂26天包括法定节假日吗(月嫂26天中还有国家法定假日吗)

扫码手机浏览

  

  农历新年的26天包括法定节假日吗(农历新年的26天有国家法定节假日吗)   

  

  在“劳动关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动者按照合同约定获得约定报酬,不享受法定节假日加班待遇。   

  

  “我本来请了一个26天的农历新年,中间赶上了国庆节。农历新年一天要交三次,太贵了!”吴女士是去年9月底出生的,她以16800元的工资雇佣了一名月嫂。来了几天,岳麓赶上了国庆节。岳麓提出,国庆期间每天给她三倍的加班费。   

  

  按照吴女士的计算,26天月薪16800元,日均工资646元。给三次就1938元,国庆假期5815元!3天,近6000元加班费!这个数字让吴女士很难接受。   

  

  但家政公司说这是国家劳动法规定的,她没办法,只好给了钱。后来她咨询了了解劳动法的朋友,得知家政行业比较特殊,劳动法关于加班工资的规定并不适用于她当时入职的那个月。换句话说,三倍工资的加班费其实是可以说的。   

  

  相差一个字 待遇大不同   

  

  目前在一些劳动争议中,区分劳资双方是否属于劳动关系是关键环节。很多从业者会根据劳动关系的标准要求权益。   

  

  除了家政服务员,其他很多情况都被报道过,比如:已确认被公司录用,但尚未正式录用的大学生,做实习生,要求享受同等社保待遇;退休职工死亡或者因工负伤,要求享受工伤待遇的;网约车司机被网约车平台解除劳动关系后,要求确定劳动关系并赔偿工资。   

  

  究竟什么是劳动关系的建立?   

  

  劳动法专家、北京市如友律师事务所律师刘建波表示,“劳动关系”和“劳务关系”都表现出提供劳动换取报酬的共同特征,但也有明显的区别。   

  

  刘建波说,在“劳动关系”中,劳动法主要作为调整规范适用。劳动者不仅可以要求劳动报酬,还可以享受法定节假日加班工资、年休假、社会保险和住房公积金等福利待遇。根据法律。他们甚至可能在离职时享受经济补偿。   

  

  在“劳动关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动者依据合同取得约定的报酬,不享受上述福利待遇。由于劳动关系与劳务关系的共同特征以及二者之间权利义务的差异,发生纠纷时,劳动者通常希望被认定为劳动关系,而对方则希望被认定为劳务关系。   

  

  认定劳动关系 要看三个要素   

  

  据刘建波介绍,根据现行法律规定和司法实践,仍然是原劳动和社会保障部(《关于确立劳动关系有关事项的通知》)认定双方是否为劳动关系的重要依据。   

  

  认定情形包括:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的一切劳动规章制度,适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事由用人单位安排的有偿劳动;第三,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   

  

  同时,为了切实维护双方的权利和义务,司法机关在认定劳动性质时,一般会在上述三要素的基础上进行多维参照,如工作地点、计算报酬的方式、工具或劳动资料的提供者、建立关系的原因或目的等。   

  

  刘建波分析,从上述例子来看,雇主家庭与家政服务人员之间一般不存在劳动关系。由于用人单位家庭不是用人单位,不符合主体资格要求。   

  

  退休人员返聘 多为劳务关系   

  

  实践中有不同的理解   

  

  2014年,北京市高级人民法院第二十三条、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》给出了答案——在校学生在用人单位实习,应当根据具体事实作出判断,完成学校的社会实践安排或者自行在社会实践活动中实习,不应当认定为劳动关系。但用人单位与在校学生之间的雇佣关系,除了实际上是劳动关系之外,都叫实习。   

  

  因此,大学生不仅可以与个别单位建立实习关系,还可以建立劳动关系。   

  

  但退休员工与用人单位的关系一般是劳动合同。需要注意的是,实践中,一些地方法院认为,劳动者达到退休年龄后未享受保险待遇,继续在原单位工作的,仍可认定为劳动关系。   

  

  至于目前广受关注的网约车,2016年7月7日公布了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》,确认了网约车的合法地位。根据该规定,网约车司机与平台之间可以签订多种形式的劳动合同或协议,即双方可以建立劳动合同或合作协议。具体标识要结合双方签订的协议来确定。代丽丽)   

  

  来源北京晚报   

  

  责编童雯霞   

  

  

国家法定节假日,也要给月嫂双薪吗

  

  

  用人单位的月嫂雇佣合同属于劳务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。法定节假日是否支付双倍工资,由双方在服务合同中约定。   

  

  服务合同属于无名合同,是以服务为标的的合同。区别取决于合同的内容。与劳动合同的区别显而易见。   

  

  扩展信息:   

  

  双薪是奖励员工的一种形式,通常分为两种:一种是12-1法,即到了年底,企业会多支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要工作满一年,就可以拿双份工资。另一种方法是12 ^ 2。即员工在公司服务满一年,额外奖励2个月工资。   

  

  这是一个非常灵活的做法,一般通过三个方面来衡量:公司业务指标、客户指标、个人指标。以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润为公司业务指标打分,以客户满意度为客户指标打分,以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。一般公司业务指标占双薪的10-20%,集体工作量占30-40%,个人指标占双薪的40-50%。   

  

  来源:搜狗百科-双薪   

阅读全文

此资讯系来源自互联网。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 284563525@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。