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到医院当护工好干吗(医院里干护工多少钱一个月)

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  钱江晚报小时新闻记者 朱丽珍 通讯员 应哲怡  

  

  “睡得圆圆的,忘了感受什么了”“年轻人一个星期不到就走了”……繁琐细致,体力也消耗殆尽。 这是医院护士的日常生活。   

  

  钱江晚报的时间新闻持续关注医疗护士这一职业,还发布了《我在医院当护工》系列报道。 在采访过程中,我们接触了很多护士,他们发出心声,对于行业的痛苦和泪水,当然得到了患者家属的认可,看着患者在自己的烹饪下出院时的成就感。   

  

  今年浙江两会期间,省政协医卫界别分组提出的第105号建议、省政协委员胡伟提出的第719号建议、省政协委员孟旭莉提出的第729号建议,共同聚焦医院护理队伍建设,成为“加强医院护理队伍建设和管理”的专项建议被列为省政协重点提案,由省卫生健康委员会主办,省人力社会保险厅、省市场监督管理局等6个部门运营   

  

  日前,钱江晚报小时报《同心桥》栏记者跟随省政协委员、柯桥中国轻纺城政协委员客厅牵引委员赵月萍来到浙江省人民医院实地调研,希望社会各界关心和关心这个护士群体   

  

 

  

  “今天,我和姐姐们是同学。 ”9月6日下午,从绍兴柯桥赶到浙江省人民医院的省政协委员赵月萍和医院护士们一起接受专业技能培训,体验护士们的日常生活。   

  

  口腔护理、轮椅使用……有资格的护士上岗前,必须掌握基础护理的十八种武艺。 为了照顾赵月萍这个新学生,负责护士管理培训的高老师,首先从最基本的七步清洗手法开始。   

  

  平时也很勤洗手,与七步洗的手法相比,赵月萍感叹:“没想到这么简单的洗手有这么多专业学问。”   

  

  我认为护士每天工作最多的就是翻身拍背。 训练员首先用医用假人模型解说要点。 向后翻检查皮肤后铺床,为患者拉衣服,保护隐私。 捶背时避开脊椎,用手腕用力。   

  

  经过一系列动作后,赵月萍实际体验到了“一见即废”。 她用假人模型操作时,力量总是很轻盈。 身边的护士阿姨看不过去,径直走过来展示了正确的力量。   

  

  赵月萍再次操作,不由得说:“这也累了。 ”。   

  

  护士阿姨们出乎意料地非常豪爽地回答了她。 “你不习惯啊。 习惯了就好了。 ”   

  


  

  技能训练结束后,赵月萍和护士们进行了闲谈。 省人民医院,共有200多名护士。 他们大多来自衢州、龙游等周边城市,来自安徽、江西。   

  

  离开家乡,温饱是必须解决的大事。 说了这话,护士们一聊天,“车停不下来”。   

  

  “之前因为新冠灾祸不能随便在医院外面吃饭,也舍不得叫外卖,吃饭是个问题。 根据行情,护士一天的收入在180元到250元之间,每月收入在五六千元左右。 为了省钱,很多阿姨自己带饭,梅干、竹笋干……各种不易坏,饭菜也能代替。 好在后来医院食堂给大家办了卡,现在可以在职工食堂吃饭了。   

  

  与和护士聊天时,他们也能感受到24小时照顾患者的辛苦。   

  

  许多护士都已经五十多岁了,孩子已经成家,有的孙子孙女快上小学了。   

  

  “我们24小时陪在患者身边,没事就不回家。 ”虽说不能享受天伦之乐,但在工作的时候,也不能得到安稳的睡眠。 晚上在床边的陪护折叠床过夜,有时每隔几个小时翻身一次患者。   

  

  但是,照顾患者的辛苦对护士来说不是大问题,担心得不到雇主的尊敬。   

  

  “平时我们面对的是各种各样的患者,他们出钱,我们提供服务。 人在成为患者后,或多或少的心情不同,所以为了满足雇主必须注意。”   

  

  说了这话,护士们也有很多共鸣。   

  

  

护工们有自己的难处,但对于病人家属来说,他们更有自己的担心:这些上了年纪的护工,有护理经验吗?是否经过培训?

在很多医院,护工上岗前需要经过培训,但并没有标准化的考试。

“我们倾向招收有一定基础的护工,进行简要的培训,一些使用手册、视频作为培训资料。”高敏(化名)是一家专业陪护管理公司的工作人员,公司其中一块业务,就是负责对接病人与护工。按照程序,护工上岗前,会由公司培训把关,再分配到各个科室进行两至三天的实习,由科室负责人考核。通过考核后,会有半个月的重点关注期。但她坦言,想真正落实推广岗前培训制度,有一定难度,“这行准入门槛低,行业壁垒小,很多阿姨一进来,就希望能直接工作赚钱,想推动起来,有很多阻力。”

更让公司头疼的,是护工流动性很大。

高敏介绍,护工一般分为两种,一种是专门干这行的。“这种护工可能全年无休,钱赚够了,就走了。”还有一种护工,是打零工性质的。“可能就是闲的时候,来杭州打打工,家里农活也要顾着,尤其是这段时间临安山核桃开杆,很多护工就要离岗回家了,采茶、摘香榧的时候,也是一样的情况。”

高敏说,公司原本有一个自主研发的匹配管理平台,会根据病人的需求,来匹配待岗的护工。“但很多护工临时回家都不报备,所以系统也有了漏洞,很多时候就变成了谁在选谁,所以护工们就觉得安排工作是‘先来后到’,生怕去晚了分配不到活。”

调研:规范医疗机构护工队伍建设迫在眉睫

据了解,浙江省政协调研组目前已在10多个省、市、县医院进行了护工行业的调研,也发现了行业面临的一些难题。

“体验了护工的日常,确实觉得比较辛苦。这个辛苦以前还只是停留在认知上,现在有了亲身体验。”赵月萍说,在和护工聊天的过程中,她也感受到了他们劳动强度很大,“比如他们的工作基本上是24小时,却没有可以休息的地方。”

除了辛苦外,赵月萍还有一个感受,是医院的培训很有必要。“包括专业的培养,确实很严谨。”

怎么保障护工的权益,让他们干得安心?怎么提高护工的水平,让病人放心?

此前,省政协教科卫体委在调研中发现,当前人民群众对护工的需求不断增加、要求不断提高,供需矛盾比较突出,如何规范护工队伍建设和管理,已经成为全社会行业性的难点和痛点,成为适应人口结构变化、推进共同富裕示范区建设的民生关键小事。当前面临一些问题需要认真加以重视和破解:一是护工管理缺乏顶层设计;二是护工管理缺乏相关机制;三是护工工作环境与待遇缺乏保障;四是护工职业培训缺乏规范。

这一话题,也将在今天(9月14日)下午举行的省政协民生协商论坛上重点聚焦。如果你对“医疗机构护工队伍建设”有好的建议或者想法,欢迎在小时新闻留言互动

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