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昆明钟点工多少钱一个小时(北京钟点工多少钱一个小时)

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  2月15日,昆明南坝人力资源市场,不少返城务工人员在招聘大厅咨询工作情况。 杨峯/摄影   

  

  2月3日,省人才市场上,一位市民在看招聘信息。 高伟实习生周柯妤/摄   

  

  保姆不够! 快递不够人! 厨师不够! 警卫不足! 春节刚过,许多服务行业纷纷推出招聘指南。 记者采访发现,目前昆明就业市场“困境”现象依然突出。 另一方面,用工单位存在用人不足,节后赶紧招人。 另一方面,打工找份合得来的工作也不是那么容易。 这种现象最突出的是家政业,请了假这几天,价格1.2万元,不一定能预约月嫂。   

  

  招工难  

  

  现状  

  

  保姆月薪秒杀白领还是很难预约到  

  

  “打扫卫生、做饭的普通保姆月薪最低五六千日元,平时获得000~1万金牌的妻子。 即使你现在出价1万2千日元,也很难找到人。 ”昆明家政行业协会常务副会长邵靖雯介绍,昆明保姆市场1月下旬进入春节模式,临时工和保姆工资开始轮番上涨。 以协会内龙凤院家政为例,工作日月嫂服务基本能满足市民的预约需求。 不过,春节刚结束,月嫂、护士、保姆等半数工作人员尚未上岗,家政服务预约困难。 “提前交付定金的预约单就可以保障,但临时预约变得困难。 ”   

  

  另外,临时工工资也普遍上涨,“平时市场上的临时工价格在30元左右,这几天已经超过了40元。 ”。 为了留人,很多家政公司出高价,元宵节前,按天计算工资。 “像除夕、初一、初二,我们的护士、保姆、月嫂等日工资从140元、300元等涨到了280元、600元。 另外,听说各个家政企业的工作人员一天的工资翻了三倍。 元宵节之前,工资也会比平时高很多。 ”龙凤院家政的一位负责人说,“为了满足市民的需求,除了月嫂等,春节期间其他管理员都在加班。 他说:“否则,工作压力会很大。”   

  

  现状  

  

  餐厅因缺人大门紧锁开业先贴出招聘启事  

  

  往年春节前后,是餐饮业就业最“尴尬”的时期,一些中小型餐厅的外籍员工为了在家过上好年,纷纷辞职返乡。 昨天,记者访问市内时发现,很多餐厅还没有开业。 部分原因是员工不足。   

  

  广福路附近,一条街上只有三家开放式餐厅。 剩下的都关门了,八成附有“招聘信息”。 记者看到,从餐厅洗碗、服务员到厨师、收银员,人员短缺现象突出。   

  

  午饭时间,兴苑路的暴风雨店里,除了老板娘小李以外,只有一个店员在工作。 因为人手不够,店老板和他的家人在战斗。 收钱、煮饭、洗碗……从白天到晚上,小李几乎都是接轴工作的。 记者看到,在店铺最显眼的位置发布了征集的“英雄帖”,打出了“没有永远的员工,只有共同利益的伙伴”的口号。   

  

  现状  

  

  3成快递员还未到岗临时工可预支工资  

  

  “紧急招聘顺丰快递兼职200名(男),年龄17~45岁,无残疾可以报名。 每天工作12个小时,没吃。 不需要电动汽车。 我每半年结算一次工资。 没有钱可以预付。 ”在一个当地服务类的网站上,这个快递的招聘广告已经花了半个月。   

  

  春节期间,快递业也受到了人手不足的影响。 记者了解到,尽管请了两天假,但近三成的快递员因为各种原因无法出港,加上节前包裹积压,业内预计到元宵节忙碌后,快递员会比较轻松。   

  

  黄先生是中通快递的资深快递员,随着长假结束,黄先生也在第一时间回到了工作岗位。 正如他预想的那样,他所在的据点今年又出现了一些快递员辞职的现象。   

  

  “很普通。 年年如此! ”黄师傅说,一般辞职的都是年轻人,有回家结婚、找其他工作等理由。 记者了解到,从这个网点出港的快递大多在昆明,而且年纪很大。 一位负责人告诉记者,这两年由于整体经济不景气和待遇等原因,很难留住人。 春节过后,除了“双十一”,可以说是快递行业压力最大的时期。   

  

  记者走访市内多家快递公司发现,除了EMS、顺丰两家快递公司员工相对稳定外,中通、圆通等公司快递员流失较多。 业内人士黄先生表示,EMS是最稳定的房子,顺丰的据点都是直营店,管理规范,待遇高,可以留住人。 至于其他快递公司,大部分都是加盟店,各个网点的管理、待遇等各方面都不一样,人员流失也很多。   

  

  历年统计数据显示,大型快递公司人才流失率达到50%,快递业务员流失率在35%以上; 规模较小的快递企业情况更为困难,集散中心员工流失率达80%,快递企业流失率达50%左右。   

  

  除了快递,外卖网站的送货员也是一个稀缺的职业。 从1月开始,饿了么在网上招聘春节长假兼职。 招聘广告是这样写的。 紧急招募食物   

时工50名,18~45岁以下,要求男生,无生理疾病都可以。工作时间从早上10点到晚上7点,17元/小时,不包吃住。工作主要内容是附近小区送餐,无任务,有单就送,公司提供电动车,工资月结,没钱可以预支。

焊工很紧缺 记者周明佳/摄

求职难

好工作都要有经验的农民工只愿打零工

小杨(化名)站在桥边抽着烟,身旁便是昆明南坝人力资源市场。

大学毕业后来昆明打拼,两年来,小杨干过四五份工作,可都干不长,没办法,只能一收假就跑来人力资源市场碰运气,“看着招聘会上岗位挺多的,但是要不需有工作经验,要不就什么都不限,达不到我预想的待遇。”

市场外,和小杨一样前来找工作的人约有20余名,既有40岁以上的中年人,也不乏90后。他们有的看着中介外的招工单,有的只是聚在一起聊着天。一询问,大多为找不到好工作犯愁。记者采访中了解到,目前找工作难也成为一个突出问题,尤其体现在年轻人身上。相关人力资源专家表示,转变求职观念有助于缓解找工作难的情况,“多数年轻人觉得简单体力劳动不是他们应该干的,都想找轻松体面的工作,假期和工作环境也成为他们关注的重点,而用工市场上这种工作毕竟是少数。”

而在近华浦路附近的一处外来务工(农民工)人员聚集地,聚集着十多名外来务工者。

今年53岁的老刘,是这里的“老人”了,家住宣威的他大年初二便和同村的几个伙伴早早上昆明找活,不过活并不那么好找,“我们一般凌晨四五点就到这里,如果6点前还没找着活,这一天基本就算是白来了。”

“那你怎么不和雇主签订份长期合同,就不用那么劳累了啊?”记者这样问道。“算了,还是先打着零工吧!”老刘回答,“打零工的钱能当天结清,长活的工钱要起来可就难了。而且现在开工的还不多,等过段时间再说!”

咋应对

不少企业搞轮班制提前3个月储备人员

记者了解,为满足员工回家过年的心愿以及留人,不少餐饮、酒店、娱乐场所等早早排出轮休值班表,并对留守员工开出3倍工资,还有不少企业开始招聘临时工,或提前两三个月储备人员。

一家宾馆负责人表示,除去轮班制,他们还尝试招聘临时工,上班时间为早上10点至下午6点,工资则由每天100元提升到300元。

记者查阅某兼职网站,发现除去传统的商场、酒店、餐饮、快递等行业,春节期间,超市、网吧、网店、电商、娱乐场所也会集中招聘临时工,最近的工资也不低,基本都在150元以上。

除招临时工外,顺丰速运还采用提前储备人员的方式来应对,主要招聘员工家属和在校高校生,“员工家属较熟悉业务,经过培训也能提供较好的服务,同时也有3倍工资保障。”据介绍,云南顺丰速运已与昆明数所高校达成校企合作,不少学生由于基础知识较强,培训后即可完成平日工作,同时有学校方的合作和担保,也能保证货物的安全。“如果是社招人员,首先经验和知识基础各有差别,另一方面短期工的管理也存在一定难度。”

一位负责人表示,当有值班员工因急事需要回家时,公司还另安排有机动人员,以补上临时请假员工的空缺。(春城晚报 记者朱琦 和晓东 实习生杨静 徐浩慧颖)

麻辣热评

不能只在“用工荒”时才想起他们

华中科技大学中国乡村治理研究中心主任贺雪峰说,风雨无阻的快递员、建筑工地的工人、蹬人力三轮的车夫、摆摊设点的小贩、走门串户的修理工、车间里的工人、饭店服务员、搬家公司的搬运工……这些工作是靠辛勤劳动谋生的农民工在城市的存在方式。他们干的多是城市人不愿意干、不屑干的脏、重、险、累的体力活。

“我们不能只是春节时才想起他们。”贺雪峰说。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋表示,春节阶段性“用工荒”只是让人们感受农民工作用的一个社会当口,想要真正关怀外来务工人员,还需要制度性改革。他指出,目前实行户籍、住房、医疗、就学等城乡二元制度令大部分农民工难有归属感。

有分析人士指出,城市生活成本的增加也让一些务工人员选择离开大城市。

阿里研究院专家陈亮表示,随着城市移动端消费的快速增加,来自农村的务工人员绝不是影响早餐摊那么简单,这些辛苦劳动的人也不应只是在春节前后“用工荒”时才被发现。(新华社)

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